Jeśli jesteś studentem college’u, uniwersytetu lub szkoły technicznej, są szanse, że musiałeś obliczyć liczbę godzin, które pracujesz w miesiącu. Na szczęście istnieje prosty sposób na obliczenie ile godzin pracujesz, a nazywa się to ekwiwalentem pełnego etatu. Następnie możesz użyć tej liczby, aby obliczyć, ile zarabiasz, i co musisz zrobić, aby pokryć swoje wydatki.
Obliczanie godzin pracy
Przy obliczaniu 3 4 etatu ile godzin w miesiącu rozsądnie jest użyć tej samej formuły, której używa pracownik pełnoetatowy. To dlatego, że w większości przypadków, rzeczywisty czas spędzony jest bardziej dokładne odzwierciedlenie rzeczywistej pracy wykonanej niż średnia numeryczna.
Aby to zrobić, musisz być pewien, aby zatrudnić renomowanego i solidnego systemu oprogramowania czasu pracy pracowników. Jest to kluczowe dla długoterminowego sukcesu kosztów pracy. Dobrą wiadomością jest to, że istnieje wiele darmowych i tanich aplikacji do śledzenia czasu na rynku. Niektóre z nich są nawet na tyle inteligentne, aby powiedzieć, którzy pracownicy korzystają z wolnego czasu tracker.
Najbardziej kompleksowe z nich zapewni Ci również obszerną listę wydatków związanych z pracownikami. Obejmują one roczne podatki od wynagrodzeń, świadczenia pracownicze i różne inne perki. Śledzenie godzin pracy pracowników pomoże Ci określić, kiedy i jak bardzo podnieść ich pensje. Możesz nawet mieć możliwość wynegocjowania lepszej stawki dla siebie!
Możesz również zwrócić uwagę na godziny, w których twoi pracownicy są poza służbą, aka niepłatne przerwy na lunch. Możesz to zrobić samodzielnie lub skonsultować się ze swoim związkiem zawodowym. Jednak ostatecznie i tak będziesz musiał zdecydować, czy płacić za to świadczenie, czy nie.
Obliczanie ekwiwalentów pełnego etatu
Jeśli pracujesz w firmie w niepełnym wymiarze godzin, musisz wiedzieć, jak obliczyć ekwiwalenty pełnego etatu (FTE), aby zapewnić, że otrzymasz swoje odpowiednie proporcjonalne wynagrodzenie. EPC pracownika pełnoetatowego równa się liczbie godzin przepracowanych w ciągu roku. Możesz wykorzystać te informacje, aby lepiej zrozumieć potrzeby pracodawcy i podejmować lepsze decyzje kadrowe.
Jak obliczyć EPC zależy od tego, do czego Twoja firma wykorzystuje te informacje. Na przykład, możesz użyć go do określenia, ilu pracowników jest potrzebnych do wykonania określonego zadania. Możesz również użyć go do oceny opłacalności zatrudniania pracowników w niepełnym wymiarze godzin.
Aby obliczyć ekwiwalenty pełnego etatu, będziesz musiał znać średnią liczbę godzin przepracowanych przez twoich pracowników w niepełnym wymiarze godzin. Będziesz również musiał znać liczbę godzin, które pracują w każdym tygodniu.
Możesz obliczyć EPC, odejmując całkowitą liczbę godzin, które pracują twoi pracownicy w niepełnym wymiarze godzin od całkowitej liczby godzin, które pracują twoi pracownicy w pełnym wymiarze godzin. Po uzyskaniu sumy, należy podzielić ją przez średnią liczbę godzin, które zazwyczaj pracują pracownicy pełnoetatowi. Następnie trzeba będzie zaokrąglić tę liczbę w dół do najbliższej liczby całkowitej.
Na przykład, jeśli jesteś pracownikiem w niepełnym wymiarze godzin, który pracuje 20 godzin tygodniowo, masz FTE 0,5. Możesz następnie pomnożyć tę liczbę przez całkowitą liczbę godzin, które twoi pracownicy w niepełnym wymiarze godzin pracują w każdym tygodniu, aby uzyskać całkowitą liczbę pracowników w pełnym wymiarze godzin, które musisz zatrudnić.