Jeśli jesteś pracodawcą, musisz zastanowić się, jakie badania kierowcy są opłacane przez firmę. Dotyczy to testów na obecność narkotyków i alkoholu oraz testów drogowych. Istnieją również implikacje podatkowe i powinieneś wiedzieć, czy możesz skierować kierowcę na program terapeutyczny.
Zaplanuj test drogowy
Test drogowy to ocena Twoich umiejętności jako kierowcy, a także znajomości prawa i zasad ruchu drogowego. Departament Pojazdów Samochodowych (Department of Motor Vehicles – DMV) przeprowadza trzy różne testy w celu uzyskania prawa jazdy dla nowych kierowców. Kandydaci, którzy chcą przystąpić do jednego z tych testów, muszą mieć prawo jazdy i umówić się na spotkanie.
Kierowcy poniżej 18 roku życia muszą posiadać ważne pozwolenie na naukę przez co najmniej sześć miesięcy przed przystąpieniem do testu drogowego. Muszą również posiadać świadectwo ukończenia kursu dla kierowców oraz świadectwo ukończenia kursu za kierownicą. Wykwalifikowany kierowca może towarzyszyć im na miejscu testu.
RMV powiadomi Cię o terminie testu drogowego za pomocą wiadomości e-mail. Jeśli nie możesz dotrzymać zaplanowanej daty testu, możesz ją zmienić, korzystając z systemu online. Musisz to jednak zrobić co najmniej trzy dni przed umówionym terminem.
Zaplanuj test narkotykowy
Najlepszym sposobem zaplanowania testu narkotykowego dla kierowcy jest skontaktowanie się z pracodawcą. Chociaż istnieje wiele przepisów dotyczących prowadzenia pojazdów, pracodawca może mieć własną politykę testowania na obecność narkotyków.
Jednym z najważniejszych elementów każdego kompleksowego programu testowania na obecność narkotyków jest pobranie próbek moczu. Można je przetestować na obecność różnych substancji i istnieje wiele firm specjalizujących się w tej dziedzinie. Oprócz moczu, do sprawdzenia obecności alkoholu można użyć badania krwi.
Na szczęście nie jest trudno uzyskać próbkę w lokalnym szpitalu lub klinice. Niektóre stany wymagają od pracodawców przeprowadzania badań przed zatrudnieniem. Jeśli nie jesteś pewien, czy Twoja firma wymaga przeprowadzania testów na obecność narkotyków, skontaktuj się z działem kadr lub radcą prawnym.
Przeprowadź test powypadkowy
Testy na obecność narkotyków po wypadku można przeprowadzić u pracowników, którzy uczestniczyli w wypadku drogowym. Testy te mogą pomóc w ustaleniu, czy przyczyną wypadku był alkohol lub narkotyki. Przeprowadzenie testu może zapobiec roszczeniom o odszkodowanie dla pracowników i obniżyć stawki ubezpieczeniowe. Jeśli pracownik nie przejdzie testu, pracodawca może podjąć działania dyscyplinarne. Pracodawca musi prowadzić szczegółowy rejestr badań.
Większość pracodawców wymaga przeprowadzenia badań moczu lub krwi. Testy muszą być wykonane w ciągu ośmiu godzin od wypadku. Jeśli pracodawca nie może uzyskać próbki, musi udokumentować przyczynę opóźnienia.
Regulacje DOT dotyczące testów na obecność narkotyków po wypadku są surowe. Test musi być przeprowadzony w bezpiecznym miejscu. Zazwyczaj testy przeprowadzane są w ciągu 24 do 48 godzin od wypadku. Testy są przeprowadzane pod presją czasu i nie są wiarygodne, jeśli nie zostaną wykonane w tym czasie.
Skierowanie kierowcy na program leczenia
Federalna Administracja Bezpieczeństwa Przewoźników Drogowych (FMCSA) stworzyła program, który pomaga pracodawcom płacącym za testy na obecność narkotyków i alkoholu u swoich kierowców. Jeśli okaże się, że kierowca ma problem z nadużywaniem substancji, pracodawca ma obowiązek skierować go na program leczenia. Jeśli pracownik pomyślnie ukończy program, FMCSA powiadomi o tym pracodawcę i kierowcę. Pracodawca ma 30 dni na odpowiedź na powiadomienie. Pracodawca jest odpowiedzialny za przeprowadzenie testów na obecność narkotyków, które muszą być przeprowadzone pod bezpośrednią obserwacją.
Pierwsze dwanaście miesięcy zatrudnienia maszynisty lokomotywy musi obejmować testy na obecność narkotyków i alkoholu. Ponadto maszynista musi zgłosić wszelkie informacje na temat używania przez niego alkoholu lub narkotyków do FMCSA’s Clearinghouse. Maszynista musi również zostać skierowany do lekarza orzecznika.