Czy próbujesz dowiedzieć się, czy powinieneś podjąć naukę w szkole zawodowej, aby zwiększyć swoją emeryturę? Być może słyszałeś, że to pomoże, ale nie wiesz, jak to działa. Przed podjęciem nauki w szkole zawodowej powinieneś skonsultować się z pracodawcą lub władzami państwowymi, aby ustalić, co jest wymagane w Twojej konkretnej sytuacji.
Wojskowy urlop wypoczynkowy
Jeśli służyłeś w wojsku lub służysz w Gwardii Narodowej lub rezerwach, masz prawo do urlopu wojskowego. Jest to czas wolny od regularnego harmonogramu pracy z pełnym wynagrodzeniem. Pracodawca musi również zapewnić Ci pokrycie zdrowotne w czasie urlopu.
Jeśli jesteś na urlopie wojskowym, masz prawo do podwyżki wynagrodzenia. Pracownikom na urlopie wojskowym przysługuje również zryczałtowana wypłata za niewykorzystany urlop roczny. Wypłata ta będzie uzależniona od stażu pracy.
Oprócz wypłaty ryczałtowej pracownicy na urlopie wojskowym otrzymają po powrocie pełną wypłatę. W przypadku pracowników zatrudnionych na niepełny etat będzie to proporcjonalne. W przypadku pracowników pełnoetatowych 120 godzin urlopu wojskowego odpowiada trzem 40-godzinnym tygodniom pracy.
USERRA wymaga od pracodawców zapewnienia pokrycia zdrowotnego pracownikom przebywającym na urlopie wojskowym przez okresy krótsze niż 31 dni. Ponadto prawo stanowi, że powracający członkowie służby są ponownie zatrudniani na stanowisku, które zajmowali przed odejściem.
Niezaliczanie służby wojskowej
Zaliczanie służby wojskowej nie jest już tak dużym problemem jak kiedyś. W większości przypadków proces decyzyjny jest bardziej uproszczony, chociaż nadal możesz znaleźć się w gorącej sytuacji. Musisz być przygotowany do przedstawienia argumentów przemawiających za Twoją służbą. W tym celu musisz wykazać, że włożyłeś wystarczająco dużo wysiłku w to, aby pracodawca zgłaszał roszczenia o odszkodowanie pracownicze na czas. Wymagana jest odpowiednia dokumentacja.
Chcesz również upewnić się, że uzyskasz korzyści z zaliczenia służby, ponieważ będziesz musiał płacić za nią tak długo, jak długo będziesz miał pracę. Najlepszym sposobem na to jest rozpoczęcie rozmowy z działem kadr na samym początku i zapytanie, czy pomoże Ci poznać tajniki programu dodatków i udogodnień. Oszczędzi ci to kłopotów z urzędem pocztowym, a także zapewni, że twoja emerytura nie zostanie połknięta przez audyt pracodawcy.
Praca w szkole na pół etatu na godziny lub na diety
Wiele osób robi karierę dzięki pracy na diety. Pracownicy ci mają tę przewagę nad swoimi pełnoetatowymi kolegami, że mogą pracować wtedy, kiedy są dostępni. Chociaż nie mają zagwarantowanej wypłaty, są dobrodziejstwem dla firm, które muszą wypełnić pustkę, kiedy ich główni pracownicy są w drodze lub na wakacjach. W rzeczywistości mogą być wezwani na kilka godzin przed planowaną zmianą, aby zająć się wszelkimi dolegliwościami.
W dobrze zarządzanej organizacji, personel pracujący na zasadzie per diem może być odpowiednim kandydatem do pracy. Na przykład nauczyciel z certyfikatem medycznym, który uczy matematyki na poziomie podstawowym, może być kandydatem do pracy na diecie, jeśli dyrektor szkoły uważa, że nauczyciel nie daje sobie rady. Jednak pracownik, który zmniejsza liczbę godzin w ciągu roku szkolnego, może zostać zaklasyfikowany jako niepełnoetatowy, a nie pełnoetatowy. Z drugiej strony, administrator, który bierze trzytygodniowy urlop, może zostać uznany za pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin.
Korzyści z przekwalifikowania zawodowego osób niepełnosprawnych
Przekwalifikowanie zawodowe osób niepełnosprawnych zapewnia im szkolenia, zatrudnienie i inne usługi wspierające, które pomagają im osiągnąć ekonomiczną samowystarczalność. Ponadto przekwalifikowanie zawodowe może poprawić wyniki w zakresie aktywności zawodowej i obniżyć koszty ogólne.
Rehabilitacja zawodowa jest programem finansowanym przez władze federalne i stanowe, który zapewnia usługi osobom niepełnosprawnym poszukującym lub przygotowującym się do podjęcia pracy. Obejmuje on szkolenia i doradztwo, które mają na celu pomóc osobom w wypracowaniu skutecznych nawyków w pracy i pokonaniu barier w zatrudnieniu.
Są cztery rodzaje szkoleń zawodowych: szkolenia wstępne, zawodowe, szkolenia w zakresie umiejętności kompensacyjnych i szkolenia w zakresie przystosowania osobistego. Szkolenia te mogą być prowadzone przez zakłady pracy chronionej, szkoły społeczne i uniwersytety.
Dla pracowników, którzy doznali urazu, przekwalifikowanie zawodowe może umożliwić im powrót do wcześniej wykonywanych obowiązków. Pomaga również zmniejszyć wysokość składek ubezpieczeniowych. Jeśli pracownik może znaleźć pracę, która odpowiada jego umiejętnościom, pracodawca zyskuje na zatrzymaniu takiej osoby.
Kiedy pracownik kwalifikuje się do przekwalifikowania zawodowego, zachęca się go do złożenia pisemnego wniosku. Agencja rehabilitacji zawodowej określa poziom potrzebnego wsparcia.