At will lub at will employment to zdolność miejsca pracy do zatrudniania i zwalniania swoich pracowników bez powodu lub powiadomienia. W Stanach Zjednoczonych, at will employment jest terminem prawnym, który odnosi się do pracodawców. Pracownicy at will lub at will nie są w stanie dochodzić roszczeń o bezprawne zwolnienie, dyskryminację lub odwet w przypadku decyzji pracodawcy o ich zwolnieniu.
Zatrudnienie at will
Zatrudnienie at will jest umową pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. W ramach tej umowy pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia. W przeciwieństwie do tradycyjnej umowy, ten rodzaj porozumienia oferuje pracodawcom większą elastyczność. Na przykład, mogą oni zmieniać płace, świadczenia lub harmonogramy pracy na wezwanie swoich pracowników według własnego uznania.
Istnieje kilka wyjątków od zatrudnienia na żądanie. Należą do nich dorozumiana umowa i wyjątek porządku publicznego.
Dorozumiana umowa jest implikacją, że pracodawca ma obowiązek traktować pracownika w dobrej wierze. Obejmuje to płacenie świadczeń emerytalnych i dużych prowizji. Podobnie, pracodawca nie może zwolnić pracownika, gdy ten nie wykona czynności, która jest nielegalna lub narusza porządek publiczny.
Wyjątek porządku publicznego chroni pracownika przed zwolnieniem za korzystanie z podstawowych praw, takich jak zgłaszanie niebezpiecznych lub nielegalnych działań, branie urlopu FMLA lub informowanie o nieprawidłowościach. Jednak odpowiednie zasady prawne różnią się w zależności od stanu.
Wady zatrudnienia na żądanie
Zatrudnienie na żądanie jest rodzajem umowy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Umowa ta umożliwia temu pierwszemu zerwanie stosunku pracy bez konieczności przeprowadzania procesu prawnego. Istnieje wiele zalet zatrudnienia at-will, ale jest też kilka wad.
Jedną z głównych wad zatrudnienia at-will jest to, że pracownicy mogą opuścić firmę w dowolnym momencie. Może to mieć wpływ na środowisko pracy, a także morale firmy. Może również wystąpić brak pracy zespołowej. Ponadto, może wystąpić wysoki wskaźnik rotacji. Może to prowadzić do przeciążenia bazy pracowniczej i zmniejszenia wydajności.
Oprócz braku bezpieczeństwa pracy, zatrudnienie na żądanie może również prowadzić do kultury strachu. Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę mogą niechętnie wypowiadać się lub zachowywać w sposób, który mógłby być postrzegany jako antypracodawczy. Strach przed zwolnieniem może prowadzić do impulsywnych zachowań w miejscu pracy.
Innym minusem zatrudnienia na umowę o pracę jest to, że ogranicza ono zakres komunikacji. Może to prowadzić do mniejszej liczby innowacyjnych pomysłów, niższych wskaźników produktywności i mniejszej koleżeństwa w miejscu pracy.
Wyjątki od zatrudnienia na żądanie
Zatrudnienie na żądanie pozwala pracodawcy na wypowiedzenie pracownika bez uprzedniego powiadomienia. Istnieje jednak kilka wyjątków od zasady at-will employment. Oto krótkie spojrzenie na niektóre z nich.
– Podręczniki pracownicze i pisemne umowy: Podręcznik zatrudnienia lub poradnik może sugerować dorozumianą umowę. Kilka stanów, takich jak Arizona, Alaska, Illinois, Nowy Jork i Hawaje, uznaje dorozumianą umowę.
– Porządek publiczny: At-will employment nie ma zastosowania do działań, które naruszają porządek publiczny. Obejmuje to odmowę zaangażowania się w działania, które naruszają prawo stanowe lub federalne, odwet na pracownikach, którzy zgłaszają nielegalne działania, oraz zwolnienie pracownika za udział w korzystaniu z podstawowych praw, takich jak korzystanie z prawa do wypowiadania się przeciwko dyskryminacji.
– Przeciwdziałanie dyskryminacji: Ustawy federalne i stanowe zabraniają pracodawcom dyskryminowania pracowników ze względu na płeć, rasę, pochodzenie narodowe, wiek, ciążę, orientację seksualną i niepełnosprawność. Lokalne przepisy mogą również chronić pracowników przed dyskryminacją.
Polityka miejsca pracy dla pracowników z własnej woli
Jeśli jesteś zainteresowany wdrożeniem polityki miejsca pracy dla pracowników z własnej woli, warto wiedzieć, jakie są prawa federalne i stanowe. Te prawa mogą pomóc Ci określić, jak dostosować Twoją firmę do wymogów prawnych.
Zatrudnienie na żądanie oznacza, że pracodawca może zwolnić pracownika z jakiegokolwiek powodu, bez uprzedzenia. Niektóre stany mają jednak wyjątki, więc upewnij się, że znasz te zasady.
Większość pracowników at-will jest chroniona przez federalne i stanowe prawa przeciwko dyskryminacji, jak również odwetowi. Należy do nich tytuł VII Ustawy o Prawach Obywatelskich, który zabrania pracodawcom rozwiązywania umów o pracę z powodu rasy, pochodzenia narodowego, płci lub niepełnosprawności. Ponadto, Family and Medical Leave Act z 1993 roku chroni większość pracowników przed zwolnieniem z powodu problemów rodzinnych lub medycznych.
Niektórzy pracodawcy wymagają, aby nowi pracownicy podpisali oświadczenie „at-will”. Może to być na podaniu o pracę lub w podręczniku pracownika. Powinno ono zawierać fakt, że zatrudnienie z wolnej ręki jest domyślną zasadą.